Дисциплинарный устав ГИБДД

Документ большой. Если нужно быстро понять, о чём он, — короткое объяснение обычными словами в конце страницы.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ

Государственной инспекции безопасности дорожного движения

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1

Предмет регулирования

• 1.1 Настоящий Дисциплинарный устав ГИБДД устанавливает единые основы дисциплинарной ответственности сотрудников Государственной инспекции безопасности дорожного движения, порядок применения дисциплинарных взысканий, проведения служебных проверок, переаттестаций и обжалования примененных мер.
• 1.2 Действие настоящего Устава распространяется на всех сотрудников ГИБДД независимо от занимаемой должности, специального звания, структурного подразделения и срока службы.
• 1.3 Настоящий Устав является обязательным внутренним нормативным актом ГИБДД.
• 1.4 Положения настоящего Устава применяются во взаимосвязи с Трудовым кодексом РО, Внутренним уставом ГИБДД, Кодексом этики и служебного поведения, а также иными нормативными актами РО.
• 1.5 В случае если отдельный вопрос уже урегулирован иным нормативным актом, настоящий Устав применяется в части, не противоречащей такому акту.

Статья 2

Основные принципы дисциплины

• 2.1 Служебная дисциплина основывается на:

законности;

соблюдении служебной иерархии;

единоначалии;

добросовестном исполнении обязанностей;

ответственности за принятые решения и совершенные действия;

неотвратимости ответственности за дисциплинарные нарушения;

соразмерности дисциплинарного взыскания тяжести проступка;

объективности рассмотрения обстоятельств нарушения.

• 2.2 Незнание положений нормативных актов, регламентов и внутренних распоряжений ГИБДД не освобождает сотрудника от ответственности.
• 2.3 Сотрудник обязан самостоятельно знать и соблюдать нормативные акты, непосредственно регулирующие его служебную деятельность.
• 2.4 Сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение законодательства, приказов непосредственного руководства и требований внутренних нормативных актов.

Глава II СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 3

Обязанности сотрудника

• 3.1 соблюдать законодательство РО и внутренние нормативные акты ГИБДД;
• 3.2 соблюдать требования Устава ГИБДД;
• 3.3 соблюдать Кодекс этики и служебного поведения;
• 3.4 добросовестно исполнять возложенные на него должностные и служебные обязанности;
• 3.5 исполнять законные распоряжения вышестоящих и непосредственных руководителей;
• 3.6 соблюдать установленную субординацию;
• 3.7 соблюдать правила служебной коммуникации;
• 3.8 поддерживать надлежащий уровень профессиональной подготовки;
• 3.9 бережно относиться к имуществу и ресурсам ГИБДД;
• 3.10 своевременно предоставлять требуемую служебную информацию и документацию;
• 3.11 соблюдать установленные правила несения службы;
• 3.12 незамедлительно сообщать руководству об обстоятельствах, препятствующих исполнению служебных обязанностей;
• 3.13 выполнять требования сотрудников ОСБ в пределах предоставленных им полномочий.
• 3.14 Перечень обязанностей, установленных настоящей статьей, не является исчерпывающим.

Статья 4

Запреты для сотрудников

использовать служебные полномочия в личных целях;

превышать предоставленные ему полномочия;

самовольно изменять установленные порядок и правила несения службы;

игнорировать законные требования руководства;

нарушать установленную субординацию;

использовать служебную информацию в личных целях;

разглашать сведения ограниченного доступа;

использовать служебное имущество не по назначению;

необоснованно отсутствовать на службе;

самовольно покидать место несения службы;

препятствовать проведению служебной проверки;

предоставлять заведомо недостоверные сведения в служебных документах;

подделывать, изменять или уничтожать служебные материалы;

уклоняться от исполнения назначенной переаттестации без уважительной причины;

оказывать давление на лиц, участвующих в рассмотрении дисциплинарного материала;

использовать должностное положение для оказания неправомерного влияния на других сотрудников;

совершать действия, порочащие честь сотрудника ГИБДД либо наносящие ущерб авторитету подразделения.

• 4.2 Сотруднику ГИБДД категорически запрещается совершать действия, допускать высказывания либо иным образом осуществлять поведение, которое порочит честь и достоинство сотрудника государственных органов, наносит ущерб деловой репутации сотрудника либо дискредитирует авторитет Государственной инспекции безопасности дорожного движения и государственных органов РО.
• 4.2.1 К действиям, предусмотренным ст. 4, 4.2, в том числе относятся публичные высказывания, публикации, сообщения и иные формы поведения, способные нанести ущерб авторитету ГИБДД, подорвать доверие к сотрудникам государственных органов либо создать негативное представление о деятельности ГИБДД.
• 4.3 Совершение действий, указанных в настоящей статье, является основанием для рассмотрения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Глава III ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК

Статья 5

Понятие дисциплинарного проступка

• 5.1 Дисциплинарным проступком признаётся действие либо бездействие сотрудника, выразившееся в:

нарушении законодательства РО;

нарушении настоящего Устава;

нарушении Устава ГИБДД;

нарушении Кодекса этики и служебного поведения;

нарушении внутренних регламентов ГИБДД;

неисполнении либо ненадлежащем исполнении служебных обязанностей;

неисполнении законного распоряжения руководства;

нарушении установленного порядка несения службы.

• 5.2 Дисциплинарная ответственность применяется независимо от наличия либо отсутствия оснований для привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, если соответствующее нарушение одновременно содержит признаки дисциплинарного проступка.
• 5.3 Если совершённое деяние содержит признаки уголовного правонарушения, материалы подлежат передаче в компетентный орган в соответствии с законодательством РО.

Статья 6

Обстоятельства, учитываемые при назначении взыскания

• 6.1 При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются:

характер совершённого нарушения;

тяжесть последствий;

наличие либо отсутствие умысла;

должностное положение сотрудника;

специальное звание;

обстоятельства совершения нарушения;

наличие предыдущих взысканий;

отношение сотрудника к совершенному нарушению;

наличие либо отсутствие ущерба ГИБДД;

иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

• 6.2 Наличие предыдущих дисциплинарных взысканий может рассматриваться как обстоятельство, отягчающее дисциплинарную ответственность.

Глава IV ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Статья 7

Виды взысканий

• 7.1 За совершение дисциплинарного проступка к сотруднику могут применяться:

устное предупреждение;

выговор;

понижение в должности;

понижение в специальном звании;

направление на внеплановую переаттестацию;

увольнение из ГИБДД;

иные меры, прямо предусмотренные нормативными актами РО.

• 7.2 Вид взыскания определяется с учётом характера и тяжести совершённого проступка.
• 7.3 За одно дисциплинарное нарушение не может быть необоснованно применено несколько самостоятельных дисциплинарных взысканий.

Статья 8

Активные дисциплинарные взыскания

• 8.1 Дисциплинарное взыскание считается активным с момента его официального опубликования либо доведения до сотрудника.
• 8.2 Наличие активного взыскания может учитываться при принятии кадровых и организационных решений.
• 8.3 Наличие выговора влечёт:

запрет на повышение в специальном звании;

запрет на перевод в другое подразделение;

лишение еженедельной премиальной выплаты;

запрет на предоставление отпуска до снятия взыскания, если иное не предусмотрено ТК РО.

• 8.4 Получение сотрудником трёх активных выговоров (3/3) является основанием для увольнения из ГИБДД в установленном порядке.

Глава V ПОЛНОМОЧИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ВЗЫСКАНИЙ

Статья 9

Лица, имеющие право применять взыскания

• 9.1 Дисциплинарные взыскания вправе применять:

Генералитет ГИБДД;

старший офицерский состав начиная со звания Полковника;

командование структурного подразделения — в отношении подчинённых сотрудников;

сотрудники ОСБ в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом.

• 9.2 Сотрудник, не обладающий полномочиями на непосредственное применение взыскания, при выявлении нарушения обязан направить соответствующие материалы в ОСБ либо непосредственному руководству.

Статья 10

Особые полномочия ОСБ

• 10.1 Обычный сотрудник ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам ГИБДД вплоть до звания Подполковник включительно.
• 10.2 Командование ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам вплоть до звания Генерал-Майор включительно.
• 10.3 При выявлении нарушения сотрудником, в отношении которого ОСБ не обладает непосредственной юрисдикцией, материалы передаются должностному лицу, обладающему соответствующими полномочиями.

Статья 11

Дисциплинарная ответственность Генералитета

• 11.1 Генералитет ГИБДД не подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном для остальных сотрудников.
• 11.2 Дисциплинарное взыскание в отношении представителя Генералитета может быть применено исключительно Генералом ГИБДД либо иным лицом в порядке, прямо установленном законодательством РО.

Глава VI ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Статья 12

Основания для рассмотрения нарушения

• 12.1 Основанием для начала рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности могут являться:

непосредственное выявление нарушения;

рапорт сотрудника;

жалоба;

материалы ОСБ;

фото- и видеоматериалы;

результаты служебной проверки;

материалы переаттестации;

иные достоверные сведения о совершении нарушения.

• 12.2 Анонимное сообщение само по себе не является достаточным основанием для применения взыскания, однако может являться основанием для проведения проверки.

Статья 13

Служебная проверка

• 13.1 При необходимости установления обстоятельств нарушения уполномоченное лицо вправе назначить служебную проверку.
• 13.2 В рамках проверки устанавливаются:

факт нарушения;

лицо, его совершившее;

обстоятельства нарушения;

наличие вины;

последствия нарушения;

наличие смягчающих и отягчающих обстоятельств.

• 13.3 По результатам проверки принимается решение о наличии либо отсутствии оснований для дисциплинарного взыскания.
• 13.4 Сотрудник обязан содействовать проведению проверки и предоставлять имеющиеся у него материалы, относящиеся к рассматриваемому вопросу.

Глава VII ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

Статья 14

Доказательственные материалы

• 14.1 Доказательствами по дисциплинарному материалу могут являться:

фото;

видеозаписи;

документы;

служебная переписка;

показания сотрудников;

результаты проверки;

иные материалы, позволяющие установить обстоятельства нарушения.

• 14.2 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание, обязано обеспечить сохранность основных доказательственных материалов.
• 14.3 Фото- и видеофиксация, использованная в качестве основания для взыскания, хранится не менее 72 часов с момента применения взыскания.

Глава VIII ОБЖАЛОВАНИЕ

Статья 15

Право на обжалование

• 15.1 Сотрудник имеет право обжаловать применённое к нему дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным, несоразмерным либо применённым с нарушением установленного порядка.
• 15.2 Обжалование не освобождает сотрудника от исполнения законных требований и ограничений, возникших вследствие применения взыскания, если иное не установлено решением уполномоченного лица.

Статья 16

Порядок обжалования

• 16.1 Рапорт об обжаловании подаётся в цифровом виде через установленный канал служебной связи.
• 16.2 Срок подачи жалобы составляет 72 часа с момента публикации решения о применении взыскания.
• 16.3 По истечении указанного срока жалоба может быть оставлена без рассмотрения, если сотрудником не представлены уважительные причины пропуска срока.
• 16.4 Жалобы рассматриваются:

на взыскания, выданные сотрудниками ГИБДД, — ОСБ;

на взыскания, выданные сотрудником ОСБ, — Командованием ОСБ;

на взыскания, выданные Руководителем ОСБ, — Генералом ГИБДД.

• 16.5 Лицо, выдавшее обжалуемое взыскание, не может самостоятельно рассматривать жалобу на собственное решение.

Глава IX СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Статья 17

Общий порядок

• 17.1 Дисциплинарное взыскание не снимается автоматически.
• 17.2 Для снятия взыскания сотрудник вправе подать рапорт после выполнения установленной нормы отработки.
• 17.3 Минимальный срок до подачи рапорта на снятие выговора составляет 24 часа с момента его получения.
• 17.4 Конкретная норма отработки определяется лицом, применившим взыскание.
• 17.5 Отработка может включать:

дополнительное патрулирование;

дежурство;

выполнение служебного поручения;

иные соразмерные меры;

внесение установленной суммы в казну структуры, если такая мера предусмотрена внутренним регламентом.

• 17.6 Руководители подразделений вправе устанавливать дополнительные нормы отработки для личного состава своего подразделения.
• 17.7 Отработка не может использоваться для унижения сотрудника либо возложения на него заведомо несоразмерных обязанностей.

Глава X ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ

Статья 18

Общие положения

• 18.1 Порядок направления сотрудников на внеплановую переаттестацию, проведения проверки профессиональной пригодности, количества попыток, сроков прохождения и последствий непрохождения определяется Регламентом переаттестаций ГИБДД, являющимся неотъемлемой частью настоящего Устава.
• 18.2 Переаттестация применяется в целях проверки профессиональной пригодности сотрудника и не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания, если иное прямо не установлено настоящим Уставом.
• 18.3 Направление на переаттестацию может применяться, в частности, при:

грубом нарушении служебных обязанностей;

систематическом нарушении внутренних регламентов;

выявлении недостаточного уровня профессиональной подготовки;

неоднократном нарушении законодательства;

наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о возможной профессиональной непригодности сотрудника.

Статья 19

Полномочия по переаттестации

• 19.1 Проводить переаттестацию вправе:

сотрудники ОСБ;

инструкторы и командование ЦПП;

Генералитет ГИБДД.

• 19.2 Направление на переаттестацию вправе выдавать лица, указанные в соответствующем Регламенте переаттестаций.
• 19.3 Порядок проведения переаттестации и оформления её результатов определяется соответствующим Регламентом.

Глава XI ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ТРЕБОВАНИЙ

Статья 20

Неисполнение дисциплинарных решений

• 20.1 Уклонение от исполнения законного дисциплинарного решения является самостоятельным дисциплинарным проступком.
• 20.2 К таким действиям относятся:

отказ от прохождения назначенной переаттестации;

отказ от выполнения установленной отработки;

самовольное снятие ограничений;

игнорирование законных требований уполномоченного лица;

воспрепятствование исполнению дисциплинарного решения.

• 20.3 Совершение указанных действий может повлечь применение дополнительного дисциплинарного взыскания.

Глава XII ПОРЯДОК ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Статья 21

Общие положения

• 21.1 При проведении организованных служебных мероприятий, включая поставки, построения и движение служебной колонны, сотрудники ГИБДД обязаны соблюдать установленный порядок построения, движения и взаимодействия, а также выполнять законные распоряжения ответственных за проведение мероприятия лиц.
• 21.2 На период проведения мероприятия сотрудники обязаны соблюдать установленную организаторами схему построения и порядок движения до момента официального окончания мероприятия либо получения иного распоряжения.
• 21.3 Самовольное изменение установленного места в строю, перестроение, обгон участников колонны, отрыв от колонны либо самовольное покидание строя запрещается.
• 21.4 При проведении мероприятия сотрудники обязаны соблюдать требования настоящего Устава, Внутреннего устава ГИБДД, Кодекса этики и служебного поведения, а также иных действующих регламентов.
• 21.5 Старшим колонны и иным назначенным ответственным лицам предоставляется право отдавать распоряжения, необходимые для организации и безопасного проведения мероприятия.

Статья 22

Порядок проведения поставок

• 22.1 Перед началом поставки личный состав обязан занять установленное место в строю и подготовить служебный транспорт к организованному движению.
• 22.2 Порядок расположения транспортных средств определяется ответственным за проведение поставки лицом с учётом назначения транспортного средства и выполняемой сотрудником задачи.
• 22.3 Во время движения поставки сотрудникам запрещается:

самовольно менять установленное место в колонне;

совершать обгон без необходимости и соответствующего распоряжения;

создавать разрыв между транспортными средствами;

отставать от колонны без уважительной причины;

самовольно покидать колонну;

осуществлять необоснованные перестроения;

совершать действия, препятствующие организованному движению колонны.

• 22.4 В случае возникновения обстоятельств, препятствующих дальнейшему движению, сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом старшему колонны либо иному ответственному лицу.
• 22.5 По окончании поставки сотрудники обязаны оставаться в распоряжении старшего колонны до момента официального завершения мероприятия либо получения разрешения на убытие.

Статья 23

Порядок движения служебной колонны

• 23.1 Движение колонны осуществляется в установленном порядке и по определённому маршруту.
• 23.2 Первые 3–5 транспортных средств, следующих перед основной частью колонны и матавозками, при необходимости используются для организации и обеспечения перекрытия маршрута движения.
• 23.3 Количество транспортных средств, задействованных для перекрытия, определяется ответственным за организацию движения лицом исходя из дорожной обстановки, протяжённости колонны и необходимости обеспечения её беспрепятственного прохождения.
• 23.4 Транспортные средства, осуществляющие перекрытие, обязаны заблаговременно занимать необходимые позиции и обеспечивать безопасное продвижение основной части колонны.
• 23.5 Сотрудникам, осуществляющим перекрытие, запрещается без необходимости оставлять занимаемую позицию, прекращать выполнение задачи либо допускать возникновение необоснованного разрыва между транспортными средствами.
• 23.6 В случае возникновения необходимости изменения порядка движения, маршрута либо состава колонны соответствующее решение принимается старшим колонны или иным ответственным должностным лицом.

Статья 24

Порядок следования основной части колонны

• 24.1 "Матавозки" следуют в составе основной колонны в установленном порядке.
• 24.2 Сотрудники обязаны соблюдать безопасную и установленную дистанцию между транспортными средствами.
• 24.3 Запрещается самовольно вклиниваться между транспортными средствами, осуществляющими перекрытие, матавозками либо иными транспортными средствами, если это не предусмотрено установленным порядком движения.
• 24.4 Самовольный обгон матавозок либо иных транспортных средств колонны запрещается.
• 24.5 При вынужденном прекращении движения сотрудник обязан по возможности сохранить своё место в колонне и незамедлительно уведомить старшего колонны о возникшей ситуации.
• 24.6 При необходимости остановки части колонны старший колонны обязан обеспечить сохранение организованного порядка движения и не допустить необоснованного разрыва между её элементами.

Статья 25

Контроль за соблюдением дисциплины при проведении мероприятий

• 25.1 При проведении поставок в составе колонны в обязательном порядке должен находиться не менее одного сотрудника Отдела собственной безопасности, осуществляющего контроль за соблюдением личным составом служебной дисциплины.
• 25.2 Сотрудник ОСБ, назначенный для осуществления контроля за поставкой, по общему правилу обязан следовать в конце колонны.
• 25.3 Сотрудник ОСБ обязан осуществлять контроль за действиями личного состава и фиксировать выявленные нарушения настоящего Устава, Устава ГИБДД, иных нормативных актов и установленных правил проведения мероприятия.
• 25.4 При выявлении нарушения сотрудник ОСБ вправе осуществлять фото- и видеофиксацию соответствующего факта.
• 25.5 Сотрудник ОСБ обязан по окончании мероприятия передать зафиксированные материалы в установленном порядке для решения вопроса о привлечении виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.
• 25.6 Сотрудник ОСБ вправе временно изменить своё место в колонне либо покинуть её конечную позицию, если это необходимо для:

пресечения нарушения;

фиксации нарушения;

обеспечения безопасности;

исполнения распоряжения руководства ОСБ;

выполнения иных служебных задач.

• 25.7 Отсутствие сотрудника ОСБ при проведении поставки допускается исключительно при наличии объективных причин и с разрешения руководства ОСБ.
• 25.8 Осуществление сотрудником ОСБ контроля за мероприятием не освобождает остальных сотрудников ГИБДД от обязанности самостоятельно соблюдать требования настоящего Устава и установленные правила проведения мероприятия.

Статья 26

Ответственность за нарушение порядка проведения мероприятий

• 26.1 Нарушение сотрудником установленного порядка построения, движения либо поведения при проведении служебного мероприятия является дисциплинарным проступком.
• 26.2 В зависимости от характера и тяжести нарушения к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим Уставом.
• 26.3 Систематическое нарушение порядка проведения служебных мероприятий может являться основанием для направления сотрудника на внеплановую переаттестацию в соответствии с Регламентом переаттестаций ГИБДД.
• 26.4 Неисполнение законного распоряжения старшего колонны либо ответственного за проведение мероприятия лица рассматривается как самостоятельное дисциплинарное нарушение.

Глава XIII ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 27

Обязательность настоящего Устава

• 27.1 Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками ГИБДД.
• 27.2 Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.
• 27.3 Руководители подразделений несут ответственность за доведение положений настоящего Устава до подчинённого личного состава.
• 27.4 Внутренние положения и регламенты подразделений не могут противоречить настоящему Уставу.

Статья 28

Соотношение с иными нормативными актами

• 28.1 Настоящий Устав применяется совместно с:

Трудовым кодексом РО;

Внутренним уставом ГИБДД;

Кодексом этики и служебного поведения;

иными нормативными актами РО.

• 28.2 В случае противоречия настоящего Устава нормативному акту более высокой юридической силы применяются положения такого нормативного акта.
• 28.3 Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством РО и иными действующими нормативными актами ГИБДД.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Форма рапорта о выдаче взыскания

Я, Имя Фамилия, довожу до сведения личного состава, что по факту зафиксированного нарушения / рассмотренной жалобы вина сотрудника ГИБДД в совершении дисциплинарного проступка полностью подтверждена.

Данные сотрудника:

• 1. Данные нарушителя: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
• 2. Основание для наказания: Статьи ВУ / ТК РО;
• 3. Суть нарушения: (( Что сделал )).

На основании Трудового кодекса РО и предоставленных мне полномочий,

РЕШАЮ:

Применить к сотруднику Имя Фамилия меру дисциплинарного взыскания в виде (( выговора, понижения и иное )).

Форма апелляции (обжалование выговора)

Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Отделу собственной безопасности с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.

Данные заявителя:

• 1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
• 2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
• 3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
• 4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг )).

Прошу Отдел собственной безопасности провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.

@[ОСБ] Отдел собственной безопасности ГИБДД

Форма апелляции выговора сотрудника Отдела собственной безопасности

Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Командованию Отдела собственной безопасности с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.

Данные заявителя:

• 1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
• 2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
• 3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
• 4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг )).

Прошу Командование ОСБ провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.

@Командование ОСБ

Форма апелляции выговора Руководителя Отдела собственной безопасности

Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Генералитету ГИБДД с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.

Данные заявителя:

• 1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
• 2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
• 3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
• 4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг)).

Прошу Генералитет ГИБДД провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.

@Генералитет ГИБДД

Форма рапорта на снятие взыскания (отработка)

Я, Имя Фамилия, докладываю, что назначенная мне норма отработки для снятия дисциплинарного взыскания была выполнена в полном объеме.

Отчетные данные:

• 1. Данные сотрудника: @Тег | Имя Фамилия | Отдел;
• 2. Ссылка на выданное взыскание: (( Ссылка на сообщение ));
• 3. Суть проделанной работы: Краткое описание выполненных задач;
• 4. Материалы доказательств: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг)).

Прошу рассмотреть настоящий рапорт и снять с меня действующее дисциплинарное взыскание.

@Тег того, кто выдал взыскание

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ УСТАВУ ГИБДД

ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕАТТЕСТАЦИЙ

1. Общие положение

• 1.1 Настоящим Регламентом регулируется порядок, правила и формы направления сотрудников ГИБДД на прохождение аттестации профессиональной пригодности и иные связанные с ней процедуры.
• 1.2 Проводить переаттестацию имеют право исключительно:

сотрудники ОСБ (Отдела собственной безопасности);

инструкторы и Командование ЦПП (Центра профессиональной подготовки).

Исключение: Генералитет ГИБДД может лично проводить переаттестацию при условии написания направления на переаттестацию от собственного имени.

• 1.3 Переаттестация представляет собой комплексную проверку знаний ФЗ РО «О полиции», Процессуального кодекса РО, Устава ГИБДД, Дорожного кодекса РО, Регламентов и Уголовного законодательства РО.
• 1.4 Сотрудник, проводивший аттестацию, обязан хранить видеофиксацию процесса проведения аттестации в течение 72 часов с момента её окончания, независимо от итогового результата проверки.
• 1.5 Для целей настоящего Регламента под понятием «Командование отдела» понимаются следующие должностные лица:

Руководитель отдела в звании Генерал-Лейтенанта;

Командир отдела в звании Генерал-Майора;

Заместители Командира отдела в звании Полковника.

Примечание: Решение вышестоящего должностного лица имеет высшую силу.

2. Право и порядок направления на переаттестацию

• 2.1 Прямым правом написания направления без предварительных согласований обладают:

Генералитет ГИБДД;

старший офицерский состав, начиная со звания Полковник;

сотрудники ОСБ.

• 2.2 Иные лица не имеют права напрямую публиковать направление на переаттестацию без предварительного согласования и утверждения со стороны сотрудников ОСБ.
• 2.3 Лицо, подавшее направление на переаттестацию, является официально прикреплённым к данной процедуре. Приём аттестации профессиональной пригодности проводится им лично либо в его присутствии, если тот не входит в список лиц ст. 2.1 настоящего Регламента.

3. Правила и ограничения при переаттестации

• 3.1 На прохождение переаттестации сотруднику предоставляется до 7 (семи) рабочих дней с момента публикации направления.
• 3.2 С момента публикации направления сотрудник ОТСТРАНЯЕТСЯ от исполнения служебных обязанностей до опубликования отчёта о сдаче.
• 3.3 На период отстранения категорически запрещено:

надевать служебную форму;

использовать служебный автопарк;

заступать в патруль;

проводить задержания;

применять служебное оружие и спецсредства.

• 3.3 Сотруднику предоставляется не более 2 (двух) попыток. Повторная попытка назначается не ранее чем через 5 часов после провала первой.
• 3.4 Неявка на переаттестацию в течение 48 часов без утверждённой отсрочки прохождения переаттестации приведёт к увольнению из органов ГИБДД с занесением в Чёрный список (ЧС).
• 3.5 В случае если сотрудник, ответственный за определённую аттестацию, не уполномочен на самостоятельное применение меры, описанной в ст.
• 3.4 настоящего Регламента, итоговое решение передаётся Руководителю ОСБ и/или ЦПП.
• 3.6 Варианты итоговых решений по результатам переаттестации:

Успешное прохождение: полное восстановление в служебных правах и снятие отстранения.

Провал 1-й попытки: назначение повторной попытки не ранее чем через 5 часов.

Провал 2-й попытки / Неявка: применение дисциплинарного наказания.

• 3.7 Если экзаменатор не уполномочен самостоятельно понижать/увольнять сотрудника, в отчёте выставляется статус «НЕ СДАЛ — Передано Командованию».
  Примечание: Командование ОСБ/ЦПП обязано в течение 24 часов с момента публикации отчёта вынести итоговую резолюцию с конкретным дисциплинарным наказанием.

4. Права сотрудника

• 4.1 Сотрудник ГИБДД, в отношении которого написано направление на переаттестацию, имеет право на перенос времени переаттестации при наличии объективных причин.
• 4.2 Для переноса сроков сотрудник обязан до истечения 24 часов после публикации направления на переаттестацию уведомить Командование ОСБ. В случае одобрения отстранение от службы продолжает действовать до момента сдачи.
• 4.3 Максимальный срок отсрочки (переноса) прохождения переаттестации составляет не более 48 часов с момента одобрения заявки Командованием ОСБ. На весь период отсрочки отстранение от исполнения служебных обязанностей продолжает действовать в полном объёме.

Начальник Государственной Инспекции Безопасности Дорожного Движения, Генерал,

Мавроди Аслан Магомедович

г. Москва, ул. Остоженка, 53/2.

26. августа 2026 года

дисциплинарный устав

Подпись:

Согласовано: Генеральный Прокурор РО Нарек Шпаков

Дата: 26.08.2026

Подпись: Н.Шпаков

Коротко и по-человечески

Второй устав ГИБДД Арбатского — только про дисциплину. Внутренний устав говорит, как служить; этот — что бывает, когда служат плохо. Документ для сотрудников, не для водителей.

• Что считается проступком. Нарушение законодательства, этого устава, Устава ГИБДД, Кодекса этики, внутренних регламентов, неисполнение обязанностей или законного распоряжения руководства, нарушение порядка несения службы (статья 5.1).
• Дисциплинарка идёт своим ходом. Её применяют независимо от того, есть ли основания для административной или уголовной ответственности (статья 5.2). Если в деянии есть признаки преступления, материалы передают в компетентный орган (статья 5.3).
• Виды взысканий. Устное предупреждение, выговор, понижение в должности, понижение в специальном звании, направление на внеплановую переаттестацию, увольнение — а также иные меры, прямо предусмотренные нормативными актами РО, то есть перечень не закрытый (статья 7.1). За одно нарушение несколько самостоятельных взысканий необоснованно применять нельзя (статья 7.3).
• Чего стоит один выговор. Пока он активен: нельзя получить повышение в звании, нельзя перевестись в другое подразделение, снимается еженедельная премиальная выплата и не дают отпуск до снятия взыскания — если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РО (статья 8.3).
• Правило 3/3. Три активных выговора — основание для увольнения из ГИБДД (статья 8.4). Взыскание считается активным с момента опубликования или доведения до сотрудника (статья 8.1).
• Кто вправе наказывать. Генералитет, старший офицерский состав начиная со звания полковника, командование подразделения в отношении своих подчинённых и сотрудники ОСБ в пределах своих полномочий (статья 9.1). Тот, у кого таких полномочий нет, обязан передать материал по инстанции (статья 9.2).
• Что учитывают при выборе меры. Характер нарушения, тяжесть последствий, умысел, должность и звание, обстоятельства, прежние взыскания, отношение сотрудника к содеянному и ущерб для ГИБДД (статья 6.1). Прежние взыскания могут стать отягчающим обстоятельством (статья 6.2).

Устав действует наравне с Внутренним уставом ГИБДД и обязателен для всех сотрудников независимо от должности и звания.

С чего начать

• Статья 7 — Шесть видов дисциплинарных взысканий
• Статья 8 — Что тянет за собой выговор и правило трёх выговоров
• Статья 9 — Кто вправе применять взыскания
• Статья 5 — Что считается дисциплинарным проступком